ЕвроХим получил гран-при премии «Хрустальная пирамида» за цифровую систему мотивации сотрудников
ЕвроХим стал обладателем гран-при премии «Хрустальная пирамида – 2026» в номинации «HR-решение года» среди компаний с численностью персонала более 5 тысяч человек. Высшую награду получил проект «КПЭ смены: цифровая трансформация системы мотивации в ЕвроХиме», который обеспечивает прозрачную связь между результатами работы производственных команд и их вознаграждением.
Церемония награждения победителей премии состоялась в Москве в рамках XXVII Саммита HR-директоров России и СНГ.
Разработанная ЕвроХимом система «КПЭ смены» позволяет сотрудникам производственных подразделений отслеживать результаты работы своей смены и понимать, как они влияют на размер премии. В основе решения — единая методология оценки эффективности по пяти направлениям: производственная безопасность, технологическая дисциплина, эффективность использования ресурсов, выполнение производственного плана и техническое обслуживание оборудования.
Система автоматически собирает и анализирует производственные данные, рассчитывает показатели эффективности и помогает сотрудникам отслеживать результаты работы своей смены. Через мобильное корпоративное приложение «Ритм» сотрудники могут видеть результаты своей смены, динамику показателей и накопленную за месяц премию. Это позволяет не только обеспечить прозрачность расчётов, но и своевременно выявлять возможности для улучшения производственных результатов.
«Для нас этот проект, в первую очередь, про изменение отношений между сотрудником и компанией. Мы дали нашим работникам возможность напрямую влиять на свой доход через результат команды. Именно такой, на мой взгляд, должна быть современная HR-функция: соединять интересы человека и бизнеса — и делать эту связь понятной каждому», — отметил директор по персоналу ЕвроХима Алексей Зуев.
На первом этапе система была внедрена на трёх производственных площадках ЕвроХима — в Кингисеппе, Новомосковске и Невинномысске, охватив более полутора тысяч сотрудников. По результатам пилотного внедрения среднее выполнение ключевых показателей эффективности увеличилось на 7%, а количество нарушений производственной безопасности сократилось на 15%.
Разработанная цифровая архитектура позволяет масштабировать решение на другие производственные предприятия группы.
Премия «Хрустальная пирамида» вручается за достижения в области управления человеческим капиталом и внедрение передовых HR-практик. Она отражает уровень развития HR-функции и системность работы с человеческим капиталом: от подбора и обучения до цифровизации и корпоративной культуры.